聊天机器人ChatGPT上线60天，月活跃人数就破亿，生成式人工智能俨然成为网际网络以及智能手机之后，最迷人的颠覆性科技，现年37岁的ChatGPT母公司OpenAI创始人奥特日受（Sam Altman），无疑是AI新浪潮的代言人。

8岁就会写程序、大二创业，奥特曼有着天才们的样板故事。他也和乔布斯、比尔盖茨及马斯克等所有颠覆世界的前辈一样，从名校辍学去创业。

斯坦福辍学后不久，奥特曼再回学校已是讲师，演讲厅挤爆，在线课程点阅破纪录，更吸引全球企业组织申请课程播放权，教的就是“如何创业”。

奥特曼也与许多硅谷人一样，怀抱着末日论。但《纽约客》2016年即看到了他的特殊之处，和夸夸其词的硅谷人不同，“奥特曼说要拯救世界，并且有计划去做。”

说起来，OpenAI会议室高挂的核动力海军之父李高佛名言：“人生的伟大目标不在于知，而在于行。”奥特曼自小就体现。16岁那年，一个基督教团体禁止学生参加探讨性取向的学校活动后，奥特曼向父母和整个社区公开出柜，他挑战校方“究竟想成为一个压制的环境?还是一个兼容不同思想的地方?”

奥特曼采取行动对抗在他眼里可能威胁美好世界的恶意。那年奥特曼30岁，还是硅谷知名创投Y Combinator的总裁，并成立促进年轻人民主参与的VotePlz。但当时的他，还不是媒体争相访问的大腕级人物，当年大选结果也与他所愿相违。

与马斯克一起创立了非营利组织OpenAI的初心，也是要避免AI消灭人类的灾难。

ChatGPT缔造罕见成功，微软再注入百亿美元资金，奥特曼多年前谈如何成功的文章再度疯传，累积浏览次已破120万。奥特曼当时说，“这是我截至目前的最重要论述。

我曾经观察数千位创办人，通常，以赚大钱为出发点的人们，最终打造了举足轻重的事物。关于缔造异于常人的成功，我有些想法。如果已通过既有优势或努力达到一般成就，只要有意愿继续努力，创造惊人成功并不难。

两年就强过老员工的工作不必待

首先是要为自己创造复利成长。复利很神奇，指数曲线是创造财富的关键。自我成长也该寻求指数曲线，让你的生活遵循不断向右和向上成长的轨迹。重要的是，寻求可以带来复利效应的职业，大多数人所从事的工作依然只能黑线性的成长。

你不该甘于待在那种工作了两年，生产力就可强过二十年老员工的职业。随着职涯进展，你每投入一个单位的努力，都应该产生更多、更多成果。背后的杠杆包含资本、技术、品牌、社群效应以及人员管理。

不管你要怎么定义成功，金钱、地位、世界影响力或任何事，专注于让成功“进位”。结束一个项目后，我不介意需要多少时间才找到下一个，因为我要找到那种一旦成功了，就会成为职涯脚注的计划。

大多数人遇到线性的职涯契机时就陷进去了，但其实该懂得放掉微小的机会，专注于有潜力带来真正改变的下一步。相信指数成长，抱持耐心，你绝对会获得惊喜。

二、自信爆表。最成功的那些人，自信程度近乎妄想。当获得数据支持，且持续带来实绩，你更该相信自己。连你都不相信自己，你便难以逆趋势而行，但反其道而行往往是价值体现之处。

我还记得多年前马斯克带我参观Space工厂，巨细靡遗地告诉我制造火箭零件的一切，我无法忘记他说到把大型火箭发射向火星时的坚定面孔。离开工厂时，我想，“嗯，这就是信念坚定的模样。”

不幸的是，野心愈大，世界愈会试图拆你的台。自信必须与自觉相互平衡。曾经，我痛恨批评，想尽办法躲开。如今，我试图聆听，假设批评有理，再决定回应与否。寻求真相很痛苦，却也是自信与自欺欺人的分野。

三、学习独立思考。创业精神很难言传，因为原创性思维很难教。学校的设立也不是为了传授这些，事实上，学校还更常奖励循规蹈矩的事。因此，独立思考必须靠自己培养。

以第一性原理（Firsts principle thinking，回归事物最单纯的本质，由此开始推理，寻求最佳解决方式）思考，从中榨出新的想法是非常有趣的事，找到可以彼此交流的人，可以磨亮独立思考的技能。下一步则是找到简单又快速在真实世界实测的方法。

四、懂销售。光有自信还不够，你还要说服其他人相信你。所有伟大的职业，某种程度都会变得像业务。你必须宣传你的计划，不论对象是客户、员工、媒体还是投资人。这需要启发人心的远见、强大的沟通技巧、某种程度的领袖魅力，以及证明你的执行力。

亲自现身。事业刚起头的时候，我乐于出差，尽管许多时候很多人认为不必要，但这么做为我带来职业生涯的三次转换点，如果我当时没有这么做，或许我不会是现在的我。

五、专心致志。专注可以让工作成果倍增。每一位我认识的人，都愿意花时间思考值得专注的事。在对的地方下功夫，远远比拉长工时重要。大部份人把时间浪费在不重要的事物上。

一旦厘清了自己想要什么，别让什么拦阻你去快速着手那些优先事项。我还没有看过极度成功却动作龟速的人。

六、努力不懈。你可以靠聪明或努力成为领域中的前10%，但要成为前1%的佼佼者，通常是天赋与努力兼备。

不过，日以继夜往往需要生活上的许多牺牲，权衡之下，放弃努力常是合理的抉择。但努力不懈有很多好处，在多数情况下，冲劲会愈滚愈强，成功会带来更多成功。

你必须找出拼命却不燃烧殆尽的方式。很多人已经找到自己的解方，但一个几乎对任何人都管用的方法是，找到一群你愿意长时间相处的人，然后一起努力。

想创业就别窝在GoogLe安逸

七、敢冒险。如果大家都想开一家做迷因（meme）的新创，而你想用基因编辑创业，去做吧。我相信比起轻松创业，人们更愿意着手难事。人们会想加入令人兴奋的志业，会希望自己的工作很重要。

当你在重大问题上取得进展，会有源源不绝的人想帮助你。尽可能放大你的野心，不要害怕从事你的想做的事。跟随你的好奇心，那些让你兴奋异常的事，往往对其他人也吸引力十足。

大部分的人高估风险，低估报酬。但你不可能每一次都对，你必须尝试好几次，在习得更多经验后也懂得更快适应。

刚出社会时，应该要更自在地冒险，因为这时没有太多可以失去，却可能有丰厚报酬。只要确保自己可以顾好基本的责任义务，去冒险吧。找到那种输了会失去“一”，但成功了会获得“百”倍报酬的赌注。如果成功了，往同样的方向加大押注。

不要在安逸的地方蹲太久。我在创投公司注意过一个问题：许多有心创业的人，花了好长的时间在Google和脸书工作。

在那里他们过得舒服，有一份可预测的工作，承担什么任务都可以做得很好。留下威名。久而久之，你会难以离开这样的生活。即便他们真的跳出去了，依然觉得回锅的诱惑难以拒绝。这是人的天性，我们喜欢短期的报酬和便利，看不到长期的成果。

八、做到难以挑战，那些有价值的企业，往往难以挑战，放在人身上也一样。如果你做的事，别人来做也一样，最终别人会用更低的薪水把你的工作抢走。

保持竞争力的方式是建立影响力，像是建立个人品牌，或是善于跨界。不要身边的人做什么，就跟着模仿。如果只是复制，跟你竞争一点都不难。

九、打造人际网络。伟大的事业需要团队。人才网络的规模，牵动成就的大小。建立人脉网的最有效方式，在于尽你所能为他人提供援助。我十年前对他人的鼎力相助，至今仍持续带给我善的循环。

另一个建立人脉网的方式，在于真心关注与你共事的人。慷慨地分享工作成果，你会获得十倍以上的回报。

同时，你也要学习评估他人的强项，让人才适得其所。你会希望在大家眼中，你是可以激励他人超越自我的人，却又不致把他们逼到难以负荷。

取悦自己，而非他人

十、资产决定财富。我童年时期对财富最大的误解是，人们因为薪资变富有。尽管有些例外，但《Forbes》富豪榜上，几乎没人是靠薪水上榜的。人们是靠着快速增值的事物，而变得富有。这可能是事业、不动产、天然资源、智慧财产或是类似的资产。你不能只用时间换取金钱，因为时间换取的薪资，只会慢慢地线性成长。让事物迅速增值的最佳方法，就是大量制造人们想要的东西。

十一、心之驱动。大部分的人受外部因素驱使而努力，或是为了争取他人的羡慕眼光。这样的起心动念有许多坏处，而其中两项因素又特别值得讨论。

首先，你将依“共识”努力，走上大家都认为适合的职业轨迹。你会非常关注别人是不是认定你的做法“正确”，这会阻碍你去从事真正有趣的事。再者，你会误判风险，过度专注于避免在竞争中落后，即便落后只是暂时

我所认识最成功的人总是听从心之所向，他们取悦自己，而非争取他人钦佩。当他们累积了可以随心所欲的财富、奠定了至高的社会地位，获得更多也不再为他们带来乐子。届时唯有心之所向可以驱使他们继续登峰造极。正确的动力来源难以定义，但当你听到，会瞬间心领神会。