在科技行业，中层管理岗位正经历着一场变革。亚马逊最近加入了这一趋势，宣布裁减中层管理人员。与此同时，Z世代的年轻人对于追求管理层职位的兴趣似乎正在减退。

根据华德士的调研，72%的年轻员工更倾向于在专业岗位上发展，而不是成为中层管理者。虽然在3600名Z世代受访者中，只有16%的人表示他们会极力避免中层管理职位，但大多数年轻人对于管理他人并不感兴趣。

超过半数的Z世代受访者表示他们不愿意成为中层管理者，这种现象被称为“有意识地拒绝成为管理者”（conscious unbossing）。即便有36%的受访者预计自己将来可能会担任管理角色，但他们实际上并不愿意这样做。

Z世代更倾向于自主创业

这并不是说Z世代不渴望成功，他们只是希望成功不要伴随着管理他人的责任。华德士的董事露西·比塞特指出，Z世代更愿意“深入参与项目，投入时间来塑造自己的品牌和风格，而不是去管理他人。”

一个明显的趋势是，越来越多的年轻人选择离开企业内部的竞争环境，转而成为自由职业者或影响者。LinkedIn的数据显示，Z世代毕业生中增长最快的职业之一是“创始人”。

此外，独立数据还显示，超过半数的Z世代表示，如果有机会，他们愿意全职成为影响者，这一比例自2019年以来一直在上升。

Whop市场平台的Z世代创始人兼CEO史蒂文·施瓦茨在接受采访时表示：“我们这一代人不再梦想从事咨询或银行工作，甚至连成为宇航员的想法都消失了。他们更愿意在线创作内容，在线寻找客户……通过获取更多信息，他们明白人们可以做什么，为什么要做一些对他们来说并不是最优质或最有趣的事情。”

千禧一代中层管理者的疲惫和失业

Z世代是否真的会拒绝管理职位还有待观察。随着这一代人中最年长的即将27岁，许多人还没有获得晋升的机会，但他们对晋升感到不满或失去兴趣并不令人意外。

在科技公司追求“效率”的过程中，Z世代不断接收到中层管理者是可有可无的信号。例如，谷歌去年裁撤了12000名管理者，并告知员工晋升管理职位将变得更加困难。Meta的CEO扎克伯格也表示，去年的重组重点是“扁平化”内部层级，他将减少管理层级的理念归功于埃隆·马斯克。

实际上，彭博社发现，2023年中层管理职位的裁员占到了裁员总数的近三分之一，这一比例高于2018年的20%，而“有意识地拒绝成为管理者”的趋势并没有放缓的迹象。

上周，亚马逊首席执行官安迪·贾西表示，他希望通过减少管理人员数量，至少将个体贡献者与管理者的比例提高15%。

此外，即使是那些没有被裁撤的中层管理人员，也有许多人选择主动离职。今年早些时候的一项全球研究发现，75%的千禧一代管理者感到不堪重负、压力巨大和精疲力竭。因此，许多人开始寻求非管理类职位。

难怪当华德士询问年轻人为何对中层管理职位敬而远之时，近70%的人回应：“压力太大，回报太低。”

比塞特解释道：“新晋中层管理者会面临工作量的急剧增加，同时对他们的期望也随之提高，要求他们对下属‘随时待命’，同时还要继续面临达成自己目标的压力。”“显然，这些角色可能会让人感到不堪重负，从而让许多人不愿承担额外的责任。”