在华尔街和伦敦金融城，银行家和经纪人正认识到，有时候最小的裁减带来的伤害却最深。

　　美林(Merrill Lynch)银行家必须多工作半小时，才能坐公司报销的出租车回家。

　　瑞银(UBS)分析师的短线航程须乘坐经济舱。

　　在高盛(Goldman Sachs)英国，那些被认定在丢失或损坏黑莓(Blackberry)方面负有责任的交易员，必须自己掏钱购买新黑莓。在美国，场内交易员已喝不到免费的苏打水和瓶装水了。

　　表面看来，上述举措都不会对弥补信贷危机带来的巨额损失以及失去的收入有很大帮助，相对于华尔街投行已宣布的裁员5.5万人相比，这些肯定不值一提。

　　但管理专家表示，这些刻薄的有关削减成本的备忘录传递了一个信息，即雇主正全力节约资金，并将裁员数量降至最低水平。

　　普华永道(PwC)全球人力资源咨询部门主管迈克尔?兰德尔(Michael Rendell)表示：“它所做的是定下基调。他们都是非常聪明的人。如果高层确立基调，他们会非常好的管理自己、检查自己的支出。”

　　此前经历过经济低迷的人士表示，此次成本削减相对有限。

　　部分原因是互联网热潮期间真正慷慨的额外补贴——门卫、女按摩师和装修精致的休息室——在本世纪初已经消失，实际上从未再出现过。不过，多数经纪商和银行迄今尚未出绝招。迄今为止，水果盘和咖啡机还没有消失，人们还没有看到上一次出现在一些银行洗手间的打折卫生纸。

　　这一次，银行的注意力目前只关注在出租车费、用餐时间以及在不必要的奢华差旅费方面不超出预算。