金山词霸发布会上和互联网界两位领军人物——李开复、求伯君展开对话。李开复和求伯君就谷歌和金山合作背景，对未来的预期作了分享，并对业界的热门话题作了精辟解读。

　　精彩观点：

　　记者：怎么提高员工的满意度？

　　求伯君：加薪不是唯一的，但是要根据CPI的膨胀的水平，肯定是要跟着它去调整的，满意度是多方面的，文化建设，福利啊，更关键是员工职业生涯的发展，要让每个员工看到公司发展了，员工也能发展，这是最重要的。

　　记者：Google会不会加大推广Gtalk的力度？

　　李开复：应该不会。我们认为做事情应该按部就班，而且应该专注。我们在中国的团队虽然有好几百人，但是我们认为还有很多更紧急的工作需要我们做。……Gtalk可能不会是我们首先要做的项目。

　　以下是访谈实录：

　　记者：今天我们邀请的两位特殊嘉宾是金山软件CEO求伯君和谷歌大中华区总裁李开复，首先欢迎他们的到来。

　　今天在金山词霸发布会上，我们已经听到很多关于产品的介绍，现在先请开复老师介绍一下，为什么google要选择跟金山合作，求总您也回答一下，金山为什么选择google？

　　李开复：金山是中国最著名的软件企业，而金山词霸又是辞典还有翻译软件方面的领跑者。我想这就是最吸引我们的地方，能够和这么好的公司，好的产品合作。

　　另外两个公司的企业文化，对技术的专注，以及互联网发展都非常的契合，所以我们非常看好这次合作。

　　求伯君：从金山来讲，我们和google合作有两个很重要的因素。第一点我们很多文化是类似的相近的。我们要为用户提供一个很好的产品服务，第二点我们正在做的很多事情也是相同的。包括做辞典的翻译，google也有翻译。这个东西，我们合在一起会一加一大于二，所以我觉得，选择google是天作之合。

　　记者：金山是很重视文化的企业，金山也曾号召全体员工向google文化学习，我们反过来想知道，开复老师，您对于金山的文化是怎么看的？求总您对google的文化又是怎么理解的？

　　李开复：我觉得和每一个金山员工接触的时候，都发现两件事情。第一个对技术的追求，第二个对用户的体验的重视。这个对我们来说是非常重要的。因为我们开发一个产品，如果不考虑到用户体验，而只去想怎么赚钱，其实就失去了互联网业最需要的文化和精神。

　　如果谈google的文化，其实里面最重要的一点就是把用户放到第一位。所以我看金山的员工，还有整个公司，与google有相似的想法。

　　另外一个方面，在本土化的理解中国用户的需求方面，我们其实可以和向金山学很多，在合作过程上也学到很多。