在就任中关村科技园区管委会主任后，他领导中关村进行系列创新：国内第一家有限合伙的投资机构，国内第一家不核定竞争范围的企业，国内第一家无形资产占注册资本金比例百分之百的企业，国内第一家外商与自然人合资的合资企业。

　　“思维敏捷而富有创造力”，5月5日，中关村科技园区管委会办公室的一位负责人对《中国新闻周刊》记者这样概括他对陆昊的印象。

　　“回答问题语速很快，几乎不用怎么考虑，一气呵成。”在为数不多的曾对陆昊进行过专访的记者中，《京华时报》时事记者刘薇这样评价陆昊。

　　在后来的采访笔记中，刘薇这样描述她对这位年轻副市长的印象：“作为著名经济学家厉以宁的高徒，这位北大经济学系的高材生依旧保持着一位学者的严谨风范。”

　　此前，有媒体报道称，作为国务院副总理李克强的同门，陆昊深得著名经济学家厉以宁教授的信赖，厉以宁教授甚至亲点其撰写《中国当代经济学家学术评传》中的“厉以宁卷”。

　　“陆昊现象”折射选任干部标准

　　“41岁的正部级”打破了人们对中国高级干部的旧有认知，一般人很自然地揣测：除了个人能力以外，他是不是获得了“其他力量”的扶助？而更多的人则认为，“陆昊现象”背后折射出高级干部选拔不仅年轻化，而且不拘一格。

　　对于陆昊晋身最年轻的正部级干部，中央党校党史教研部教授谢春涛认为是“一个特例”，有两个原因：其一是共青团的性质决定，其二是陆昊的个人经历。

　　5月5日，谢春涛在接受《中国新闻周刊》记者采访时说，中共对于任用高级干部的年龄下限没有硬性规定，但40出头就走上正部级岗位还是少见，“这主要是共青团的性质决定了其高层领导也相应年轻化；而且陆昊的个人经历也吻合近几年党中央的选拔干部标准的变化，比如理论水平和专业化背景、创新性思维和创造性表现、国际化视野等等。”

　　“中央强调年轻化，是希望建立一个良好的干部队伍的梯队式结构。”中央党校教授王贵秀在接受《中国新闻周刊》记者采访时认为，年轻化是一个趋势，同时也不用单一强调，在—个班子里面有60岁的，也有50岁、40岁的，形成梯队式结构，这样合理而有活力。

　　除了年轻外，从工作履历来看，陆昊还是二十六年来首位未在共青团中央工作过的团中央第一书记。其前任胡锦涛、宋德福、李克强、周强等均是从共青团系统内部产生。目前已任河北省委副书记、代理省长的前任团中央第一书记胡春华，也曾担任共青团中央书记处书记兼全国青联副主席。

　　王贵秀分析，“这表明团的高层领导在不拘一格选拔人才。”