一个男人过得是否幸福，从他开的车上看不出来，从他皮夹里的金卡上也看不出来，从办公室的大小还是看不出来……要甄别一个男人是否过得幸福，最简单的方法就是观察他谈及家庭时所流露的神情。

　　在一次慈善活动上，我们见到了周大福珠宝金行的董事黄绍基。人称“基哥”的黄绍基穿一套深色条纹套装，稳重而得体。从首次被提拔担任管理工作，到进入周大福的核心管理层，基哥只用了16年。看似时间不短，但在珠宝制造这样一个传统行业也能称得上奇迹了，尤其周大福此前一直是家族企业。一路走来，基哥笑容平和，步履从容，让人不禁好奇，是什么令他举重若轻？

　　及时沟通带来和谐家庭

　　问到和太太的相处，基哥眼神中显露出感激。“我非常幸运，一直以来我的工作都得到家人全力的支持。不过，一般的出差，比如说这次或是考察市场之类，太太都会与我同行。在工作中安排与家人见面，这样我们就有一个及时沟通的机会。”

　　基哥的太太也曾是周大福的员工，也许正因为如此，黄太非常理解基哥的工作，甘心做他的坚实后盾。在我们的追问下，基哥坦言道：“我想她给我最大的支持，就是没有抱怨。”—不是不在乎，而是因为爱而有所包容。

　　对于休闲消遣的方式，基哥的选择却出乎我们的意料，他喜欢和太太一起看电视剧。“我们在一起的时候，很喜欢看电视剧。前天晚上在香港我们还一起看一部港片，电视剧里的家庭出现了一些纠纷，我们一边看一边讨论，帮着剧里的主人公出主意，看看有什么可以解决矛盾的办法。”

　　曾经有婚姻学家调查离婚夫妇，得出若干条可能导致婚姻失败的原因，其中很重要一条就是夫妻之间缺乏沟通，以致隔膜越来越厚，最后走向绝路。听了基哥的讲述，那些经常抱怨没时间交流的夫妻，是不是多一个选择呢？

　　做子女的教练

　　基哥有一双儿女，现在都已长大成人。作为一个从学徒打拼起来的管理者，基哥有太多机会为儿女提供便捷的发展空间，但他没有这样做，他和我们说起了自己的“教练理论”：“我跟孩子的相处，就像同下属相处一样，他们的年纪都差不多嘛。我通常扮演一个教练的角色。教练是什么？教练就是教他发挥自己的长处，鼓励他做自己想做的事情，然后给他一个发挥能力的平台，并在适当的时候给他一个发展的方向。当然，前提是要尊重他自己的想法。”

　　基哥不仅关心家人在想什么，还会让家人更多地了解自己在想什么。

　　“孩子们都大了，他们有自己的空间，但我很喜欢晚上与他们聚在一起，闲聊一些社会问题或者人生观等等。”说起这些时，基哥的语气平静而笃定，像是在叙述一个再平常不过的习惯。

　　采访后记：

　　短短的采访，已经感觉到基哥是一个内敛而务实的人。就好像采访当天，因为尊重活动安排，他没有乘坐自己的凯迪拉克到会场，而是很简朴地打车过来；又好像采访间歇，口渴的他会很自然地拿起旁边的一次性纸杯，喝着并不清亮的陈茶……当然，不是真的不注重外在，而是藏而不露，就像他左腕上的帝舵腕表，看似简单，实则骄傲无比。