但另一方面,部分银行的高管收入则是相形见绌,以三大国有商业银行为例。

　　工行董事长姜建清报酬总额税前179.5万元,行长杨凯生171.1万元,副行长张福荣153.3万元,副行长牛锡明151.7万元,监事长160.4万元。

　　交行董事长蒋超良195.18万元,行长李军187.83万元,副行长彭纯159.18万元,董秘张冀湘137.68万元。副行长兼首席财务官于亚利144.38万元,副行长王滨171.62万元。

　　中行董事长肖钢税前合计167.5万元,行长李礼辉171.6万元,副行长李旱航165.7万元。

　　而其他股份制银行也是相对保守。

　　兴业银行董事、监事及高管领取薪酬的15人,共支付1593.33万元。其中20万以下的7人,20-100万元的2人,100-200万的1人,最高薪酬级别的是200万-300万,共5人。

　　浦发银行董事长吉晓辉由于未发全薪,税前报酬总额65万元,副董事长、行长傅建华税前报酬220万元。

　　华夏银行董事长税前报酬仅为29.65万元(是从6月开始起薪),而监事会主席成燕红报酬为234.71万元,超过了行长吴建(税前234.64万元)。

　　暂停股权激励

　　市场化的薪酬体系包括除了工资、奖金福利之外,还有长期激励。银行的长期激励正在盛行。

　　较早实行股票激励的是交行,根据2005年董事会决议交行实施长期激励计划,初次授予股票增值权方案,初次授予对象为2005年全职服务并领薪的董事长、行长、监事长、副行长、首席财务官、首席信息官、董事会秘书等,第二次授予对象为2006年11月3日在集团全职领薪的集团高管人员。

　　两次授予的行权价都相当低,不过有一定持有时间限制。初次授予的行权价为H股发行价2.5港元,初次授予额度为755.8万股,等候期为2年,有效期为10年。起始时间为2005年6月。第二次行权价为6.13港元,授予额度为272.4万股。而4月2日交行H股股价为9.86港元。

　　交行就股票增值权于2007年所确认的支出总额为1900万元(2006年为人民币1700万元)。这与交行2007年高管的传统薪酬水平相比,是比较大的激励支出。

　　招行的股权激励制度与交行大致相当,但与交行相比,对行权价则是经历了一番 讨价还价,亦反映市场认为股权激励不能过度加工资。