据已发布年报的银行情况统计,截至目前银行业诞生了至少三位千万富豪,最高税前薪酬达到2285万元,与东亚银行主席李国宝2007年收入(不包括认股权)相差不大。而去年中国银行业高管最高薪酬还只是900多万。

　　数字的背后一方面反映了去年银行业普遍60%以上净利润增长的盛景,另一方面亦反映银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近。越来越多银行设计股票激励机制,作为传统薪酬之外的长期激励,例如招行、交行、中行。

高 管 薪 酬 图谱 银行职员收入高低两重天

平安 高 管 年 薪 遭疑 千名投保人要求调查

年 薪 超去年千万　梁家驹又成“打工皇帝”

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　　招行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元,其中100万-300万之间有8人,300万-500万2人、500万-1000万4人,另有12名高管年薪在100万以下。

　　民生银行是今年可能造就富豪高管最多的上市银行,根据年报披露,该行高管税前薪酬在1000万-2000万之间的有2人、500万-1000万7人、100万-500万3人、100万以下20人。  【全文阅读】

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　　中国平安日前公布的年报显示，

　　去年公司共有5名高 管税后收入均超过了1000万元。据悉，这些收入均来源于工资及奖金，还不包括他们直接或间接持有的公司股份。其中，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税后收入分别为2579.4万元、2664.8万元和2688.2万元。而在2006年，上述3人的税后收入分别为1338.2万元、1115.5万元及1710.3万元。 【全文阅读】

　　不过,更深次的矛盾亦开始暴露,薪酬是朝市场化越涨越高,但无法回避利率没有放开的情况下银行业利润的垄断性质,以及高管在选拔上非市场化带来的双重身份。

　　由此造成一个奇特的现象是,银行与银行之间的高管收入差距逐步扩大。国有银行或者地方政府影响较大的股份制银行的高管收入明显较低,普遍在100-300万元之间。并且,高管与普通员工平均薪酬水平的差距也有所加大。

　　国有商业银行人士称,财政部已经于去年下半年着手制定国有金融企业股权激励管理办法,监管部门的意图将是兼顾效率和公平,防止激励有余约束不足。

　　高低收入两重天

　　表面上各家银行高管均激增,但记者根据已公布年报的11家银行年报分析,银行高管薪酬收入差距还是较大。

　　较高的分两类,一类是外脑,例如深发展董事长纽曼以2285万元成为银行中最贵的打工皇帝,薪酬约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9%,并且是一人独大,深发展的行长肖遂宁只有421万元,其他副行长大约300多万元。

　　中国银行在2007年4月通过全球招聘引进的信贷风险总监詹伟坚也是身价颇高,詹伟坚曾担任德银及渣打集团高层。从年报来看,詹以900多万元收入成为中行收入最高的高管,大大超过了中行董事长肖钢(税前合计仅为167.5万元)。

　　另一类则是市场化程度较高的股份制银行高管,如招行、民生。

　　招行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元,其中100万-300万之间有8人,300万-500万2人、500万-1000万4人,另有12名高管年薪在100万以下。