汪延是新浪历史上第一位任董事长的创业者,此前三位董事长分别是姜丰年、吴征、段永基,这些董事长均代表投资方,不是创业者。在新浪历史上,管理层与董事会之间的意见不同曾数次让新浪大伤元气,创始人王志东离职就是其中的典型。业界有人认为,汪出任董事长有望解决新浪这一历史性困境。

　　董事会与管理层分歧化解?

　　在解释自己的董事长拉拉队员角色时,汪延说:我与曹国伟的关系,不仅体现在职务分工上,还体现在合作与状态上。过去汪是新浪CEO,曹是CFO,二人并肩打拼,一起做内容,一起打单,是分工的不同。而现在,曹国伟负责一线打拼,汪延则在董事会说服股东支持曹国伟。

　　对于与汪延的合作,曹国伟也充满期待:我们合作9年,我们俩一起走过了新浪历史上的那些风风雨雨,新的道路就在脚下。

　　业界有人戏称,董事长与CEO的这种团结是新浪历史上从未有过的,不管是姜丰年、吴征,还是段永基,过去历任董事长都很难与管理层达成意见一致,特别是段永基。

　　据新浪内部人士说,曹国伟刚任CEO的2006年新浪年度员工大会上,段永基用了不到三分钟的时间谈了两个问题:一是新浪边缘化问题,二是新浪持续创新的问题。段永基说,新浪由最大的中文互联网站被边缘化,每个新浪员工都要反思;互联网是一个高度创新的行业,出现了许多新的商业模式,但新浪没有抓住这些机会,每个新浪员工都要反思。当时台下坐着曹国伟,还有汪延。

　　如今段永基退位,大多新浪员工反应冷淡。新浪对外宣称:段永基退位是为了新浪更好的发展。一位新浪员工接受本报记者采访时则说:关于段永基其功过自有历史评说。对于更好的新浪,段永基的理解是到处开花的新浪,新浪员工则认为培植核心竞争力更为重要。