过去三年中，《华尔街日报》每年都会推出“商界女性50强”的特别报导──选出我们认为有潜力在未来一年对商界产生重大影响的50名女性。同样，每年我们都会先问自己一个简单的问题：这份报告有必要吗？单单针对商界女性是否有意义？毕竟，我们没有推出商界男性50强。

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　　我对此问题能给出的最佳答案就在这份报告中。从中你能看到一个特别小组同6位女性高管的讨论摘要。这次讨论由《华尔街日报》特别高级编辑卡罗尔?海莫维茨(Carol Hymowitz)主持。

　　她们让我们有了难得的从其内心深处了解这些身处高位的女性的机会。不过，最重要的是，她们让我们感到了评选商界女性的必要性，她们的经历、她们的潜能，以及她们面对的阻力应该得到关注。

　　听听这些女性的声音，再想想过去三年里我们一直在问自己的那个简单问题，你就会清楚为什么每次我们的答案都是肯定的。

　　-By Lawrence Rout）

　　今年，又有一批女性进入世界顶级大公司的领导层。虽然女性企业领袖的总人数还不是很多，但在这个不大的数字背后，人们还是可以看到一些重要的变化趋势。

　　百事(PepsiCo Inc.)最近任命原总裁兼首席财务长英德拉?努伊(Indra Nooyi)出任首席执行长。今年早些时候，谷物加工业巨头、美国最大的玉米乙醇燃料生产商Archer-Daniels-Midland聘请原在雪佛龙公司(Chevron Corp.)任职的帕特里夏?韦尔兹(Patricia Woertz)担任公司掌门人。这是该公司首次聘请外部人士担任一把手。

　　还有，汇丰控股(HSBC Holdings PLC)任命奈娜?拉?齐维(Naina Lal Kidwai)执掌印度业务，领导该行在日益扩大的中产阶级市场上扩大业务。

　　虽然今年有了些新面孔，但女性企业高层人士的总数近来变化并不大。去年，在财富500强企业中，公司“高层人士”中女性的比例是16.4%。这里的“高层人士”指副总裁以上、需经公司董事会批准的职位。

　　从纽约研究机构Catalyst的调查结果看，这个数字与2002年相比仅提高了0.7%。Catalyst的调查还发现，在企业报酬最高的前五个职务中，女性只占6.4%，较2002年时的水平上升了1.2个百分点。这个增幅是Catalyst在之前历次调查中最低的。在过去十年时间里，Catalyst每三年进行一次此项调查。

　　2005年，在企业高层人士中，有色人种女性（非洲裔美国人、拉美裔美国人和亚裔美国人）仅占1.7%，她们在财富500强公司中报酬最高的前五个职务中只占1%。

　　不过，仍有一些新的趋势。以前，女性高层人士基本都出现在有大量女性客户的行业，比如零售和化妆品等，但现在，各行各业都可以见到女性高管的身影。

　　几乎在每一个行业，从重型制造业、化工、电脑技术，到消费品、时装、媒体，不论是否有女性已经进入或即将进入最高层，但都可以见到女性在掌管经营、制定策略。

　　而且，女性也逐渐出现在非盈利机构和监管机构。比如，梅琳达?盖茨(Melinda Gates)就是盖茨基金会(Gates Foundation)的共同创始人和联席主席，她和丈夫比尔?盖茨一起管理这个以艾滋病和其他疾病防治、教育、无家可归者等为资助方向的基金会。还有内莉?克罗斯(Neelie Kroes)──欧盟竞争事务专员、琳达?查特曼?汤姆森(Linda Chatman Thomsen)──美国证券交易委员会(SEC)执行主席，她们都在指导企业行为方面发挥着重大影响。

　　所有这些女性都有一个共同点，那就是：她们打破了有关女性可以胜任什么工作、不可以胜任什么工作的传统观念，为希望追随她们的女性在事业发展方面开拓了新的天地。