高德康：以人为本 构建和谐劳资关系

　　全国人大代表、波司登股份有限公司董事长高德康认为，劳动关系和谐是社会最大的和谐。民营企业是改革开放后崛起的一支生力军。但是，相当一部分民营企业在履行企业的社会责任上与社会责任国际标准相比仍有一定差距。企业在追求利润最大化的同时，还应当承担更广泛的社会责任；企业的社会责任并不只是搞捐赠，它首先要把员工的利益处理好。

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　　波司登公司坚持对所有新职工都按新颁布的劳动合同法签订劳动用工合同，从源头上形成良好的工作氛围。只有把以人为本的概念、和谐劳资关系的概念和构建和谐社会的概念紧密结合起来，从以往的以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式，转变为以构建企业和谐劳动关系，逐步提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式，这样才能真正推进企业的发展，企业发展才能促进员工收入的提高，员工收入的提高才能促进社会消费水平的增长，社会消费水平的增长又能促进企业的发展，这样的相互作用与循环往复，这也符合当前的和谐社会、和谐共赢的主旋律。