在我们国家，相当一部分个体小业主是弱势经济群体，他们虽是经营业主，同时多也是手工劳动者，以微薄的劳动所得维持店面经营，要求他们大幅提高员工工资和待遇是不现实的。为此，服务人员工资增长极其缓慢，相当数量的城市餐饮等服务人员月工资只有五六百元，自我生存是困难的。而新的《劳动合同法》的执行，让许多服务业面临着增加劳动成本后巨大的生存压力，也存在着大幅关闭的潜在危机。

　　在许多发达国家，个体服务业由于可以大幅度缓解就业压力，满足不同消费需求，多会受政府和社会的扶持和保护，比如降低开业门槛、减免税收以及鼓励小费等等。最近，有媒体报道，2007年我国大学生失业率已高达40%，为此，保护和促进高就业率服务业的生存和发展，是开拓就业、维护社会安定的一大有效途径。

　　为此，遵照国际惯例，可在餐饮、美容美发、家政和出租车等行业提倡自觉自愿付小费，这有助于缓解服务业劳动力成本上升的压力，维护和繁荣服务业，并可从根本上提高服务人员的实际收入，提高他们的社会地位和社会认同度，缩小行业间的差距，也可切实鼓励更多的高端人群进入服务业。充分体现社会主义劳动者人人平等、人人受尊重的基本原则，有利于促进社会和谐。

　　在一些发达国家，当服务生并不会低人一等，因为劳有所值，并且能受到相应的尊重。在欧、美餐馆等服务业，服务人员的底薪很少，主要是靠小费收入，他们的收入并不一定低于高端行业。店主经营者开店的人力成本压力也相对较低，一方面有利于鼓励更多的人从事服务业，另一方面也可有效的提升服务者服务质量，使社会服务业和消费进入良性循环。

　　付小费并不是资本主义特有的现象，而恰恰是资本主义进步的体现，是资本主义社会中的社会主义因素。在马克思主义诞生之后，资本主义世界也在改良，如逐步完善社会福利保障制度、维护劳工权益、改善劳资关系等，也包括付小费。资本主义世界第二次大战之后之所以能一直保持稳定、和谐，与此是有关的。对劳动和劳动者的尊重，是一种普世价值，是人类的文明，而非专属哪个“主义”。中国是社会主义国家，社会主义的核心价值是劳动人民当家作主，更应该强调社会平等，劳动和劳动者更应该受到尊重。

　　因此，建议有关部门在中国一些人力服务行业提倡付小费，并使全社会形成尊重劳动和劳动者的风气，这是有中国特色的社会主义进步、文明的一个体现。付小费应是自觉自愿而不是强制性的。为此，应取缔一些高档酒店、餐饮娱乐强制收取的服务费，服务费应直接支付给个体服务者。国际人士对中国服务业流行着这样一个评价：“NO TIPS,NO SERVE”。在2008年奥运会即将来临之际，提升中国服务业的整体水平已成为必须关注的一大问题，倡导支付小费不失为一个有效的良性措施。