全国政协委员、玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵在参加今年全国两会时，曾就《劳动合同法》问题向全国政协建议取消“签订无固定期限劳动合同”，她认为解除合同企业应有自主权，“签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是 件好事。
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在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”还认为劳动合同法实施给企业增加高成本支出和风险，并造成部分外资企业和民营企业的结业关闭，导致国内就业率下降，建议完善《劳动合同法》，保证和平衡正常的劳方和资方关系，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。
针对张茵的这些观点，广东省总工会副主席孔祥鸿表示，愿与张茵同台PK，就《劳动合同法》进行电视辩论，或在报纸上开版分正反方探讨。
昨日下午，就近来针对《劳动合同法》进行指责的几大观点，广东省总工会副主席孔祥鸿一一进行澄清。他表示，不少企业经营者误读《劳动合同法》现象严重，愿与张茵同台PK，就《劳动合同法》进行电视辩论，或在报纸上开版分正反方探讨。
合同签订率超90%
据孔祥鸿介绍，前阵子省总工会与省委办公厅、省社保厅一起，对《劳动合同法》在广东实施的情况进行初步调查，发现广大职工普遍欢迎《劳动合同法》，对该法也有认识，认为有利于维权。
“调研中我们发现，今年以来，全省劳动合同签订率大大提高，普遍达到90%以上，汕头最高，达到95%以上，此外，参加社保人数也呈增长趋势。”因此，孔祥鸿认为，这说明《劳动合同法》在促进企业依法经营、保障职工合法权益、推动劳资关系和谐方面都具有重要意义。
3大原因导致误读
孔祥鸿认为，包括张茵在内的部分企业经营者或相关人员误读《劳动合同法》现象严重，他分析原因有三：1、企业经营者从自身利益出发看《劳动合同法》的实施，立场角度有所偏颇；2、未认真研读《劳动合同法》，甚至道听途说，部分专家学者在参与制订《劳动合同法》过程中一些意见未被采纳，耿耿于怀，仍在宣传自身观点，打压《劳动合同法》的某些条款；3、对中国法律了解不够。全国政协委员张茵在参加今年全国两会时向全国政协提交提案，建议取消“签订无限期合同”一项，完善《劳动合同法》。孔祥鸿认为，根据有关规定，一部新法律实施，一年内是不能修改的，广东法律很多都要实施3年，他表示要谈修改起码要一年以后，若真发现条款不好实质性修改也应等3年。
签订无限期合同不但对企业而言非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。
——全国政协委员、玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵
我愿与张茵同台PK，就《劳动合同法》进行电视辩论，或在报纸上开版分正反方探讨。
——广东省总工会副主席孔祥鸿
孔祥鸿驳斥企业五大指责
针对目前各方对《劳动合同法》的几个指责逐项进行分析与澄清
指责1：只保护劳动者不保护企业
澄清：保护弱势劳动者，才不会使劳动关系失衡
“《劳动合同法》是在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势的劳动者合法权益，以实现双方力量与利益平衡，这点我们并不讳言。”孔祥鸿认为，当今经济全球化造成“强资本、弱劳动”现状，我国政府通过立法来扭转这种劳动力量严重失衡状况无可厚非。
“2005年通过的《广东省企业和企业经营者权益保护条例》，又有多少条款是保护劳动者合法权益的，广大职工又有什么不满呢？不同法规针对不同保护对象设立，广大职工能理解，我们一些企业经营者怎么就没有这种认识与气度？”孔祥鸿说，维护处于弱势的劳动者利益，对建立和谐稳定劳动关系至关重要，“劳动关系失衡，劳动争议必定增多，这对企业没有丝毫好处。”
