11日，世界最大的金融服务集团花旗集团委任来自印度那格浦尔的维克曼·潘迪特为集团首席执行官(CEO)。由此，潘迪特和其他14位外国出生的商业领袖一起，成为统领“美国财富一百强”公司的外国裔掌门人。

    近年来，越来越多的外国人坐上美国财富一百强公司的掌门人宝座。除了潘迪特之外，阿尔特里亚集团的CEO在埃及出生；百事可乐公司的领导人来自印度；利宝互助保险公司的CEO是土生土长的爱尔兰人；而美国铝业公司的CEO来自摩洛哥。

    据报道，在过去十年里，美国财富百强公司中外籍领袖的数字出现大幅增长。1996年，美国财富百强公司中只有9位外籍领袖，而现在已经增加到15位。而且在过去，外籍掌门人通常来自欧洲国家或者加拿大等传统上与美国联系密切的国家，而现在，外籍掌门人来自世界各地。

    在上世纪70年代，只有通用电气和宝洁等美国大公司才会聘请外籍CEO；到了上世纪80年代，美国大公司通常只在海外分公司聘请外籍CEO。现在，外籍商业领袖的身影开始出现在柯达和加乐氏等公司的管理层，而陶氏化学公司、阿尔特里亚集团和美国铝公司等更是直接让外国人担任CEO职位。

    据报道，一些美国大公司长久以来一直拥有聘用外籍管理人员的传统。可口可乐公司在12月初委任穆赫塔尔·肯特出任公司总裁和CEO，接替原来的CEO内维尔·艾斯戴尔。艾斯戴尔在北爱尔兰出生，但是童年时期在赞比亚度过。肯特在美国出生，但是在土耳其长大。

越来越多外国CEO执掌美国财富百强

    但麻省理工学院斯隆管理学院的企业学教授安德森表示，美国公司管理层国际化的速度，还是跟不上它们在海外市场营业额增长的速度。这主要是因为部分公司董事局对于和外籍人士合作还是不太适应，而更喜欢和土生土长的美国同事合作。

    安德森表示：“这可能是一种偏见。但是别忘了，当你挑选CEO人选的时候，本来就不可能做到人人平等。”

     1996年，美国财富百强公司中只有9位外籍领袖，而现在已经增加到15位。过去，外籍掌门人通常来自欧洲国家或者加拿大等传统上与美国联系密切的国家；而现在，外籍掌门人来自世界各地。

    原因1：海外市场扩大

    本报综合报道分析人士认为，越来越多外籍掌门人的出现，体现出美国大公司对开拓外国市场的重视程度。统计数据显示，预期在明年，位列标准普尔500强的上市公司，平均超过一半的销售额将来自海外市场。

    相比之下，根据标准普尔的统计数据，6年前，在愿意透露海外市场收入的美国大公司里面，它们在海外市场中获得的营业额只占总营业额的三分之一左右。

    美国宾夕法尼亚州大学沃顿学院的管理学教授迈克·尤辛姆表示：“即使总部位于美国，这些公司也渐渐开始不会自视为美国公司。”

    分析人士表示，目前很多美国高校商学院的外国学生比例已经至少超过四成，而且越来越多美国公司在世界范围内招募人才，因此美国大公司的管理层将会越来越国际化。

    为什么他们受欢迎？

    原因2：外国CEO视野开阔

    据报道，现在很多美国大公司都希望有更多具有海外经验的人员能够加入公司管理层。通用电气公司发言人毕晓普表示：“如果你争取升职，我们会考虑的其中一个因素是，你是否拥有海外工作经验。”

    现年50岁的荷兰人马金·戴克斯目前是美国飞世尔科学公司的CEO，1985年后来到美国。戴克斯表示：“作为外国人，你不会害怕和来自不同种族背景的人做生意。我对于寻找亚洲合作伙伴以及开拓亚洲市场会持更开放的态度，虽然我本人来自欧洲。”

    美国一家家具生产及零售商的总裁卡瓦里表示，在21岁的时候，他从印度克什米尔移民到美国。“一个外国出生的人天生就是一名企业家。当你背井离乡来到一个陌生的国家求生时，你必须拥有企业家的本能，才能在当地扎根。”

    潘迪特简历

    美国花旗集团新任CEO，在印度出生，此前在摩根士丹利度过了十余年的职业生涯。2005年潘迪特辞职并筹建了一家名为Old Lane Partners的对冲基金公司。5个月前，花旗斥资8亿美元买下他管理的对冲基金。