但是,投行市场占有率差别巨大,造成不同公司的投行人员收入水平差距悬殊。一位分析人士认为,目前,国内投行业务的高端市场基本被中金、中信证券和银河证券占据,而中小项目则主要是广发证券、国信证券、招商证券等优势较大。

    不直接创造效益的证券公司研究部门的收入情况也有改观。

    这跟分析师的级别、从业时间、所在券商、排名、对公司的贡献和工作量等有关系。安信证券一位分析师告诉记者,现在的工资确实比熊市高了不少。

    现在很多基金实行了派点制,即根据分析师是否成功地推荐股票或回避风险、在信息沟通和数据支持方面是否工作到位,直接把佣金划到分析师名下。而分析师所在的证券公司,则据此给分析师工资或奖金。一位知情人士称。

    如何有效激励

    前不久,某合资券商重金挖角另一合资公司投行团队,也有某券商研究团队集体出走。

    这主要是因为研究团队和该公司在利润分配上出现摩擦。安信证券上述人士称,而他此前也曾是这个研究团队中的一员。证券业的竞争首先是人才的竞争,尤其是合资券商大门即将重开之际。一位业内人士认为。

    记者采访发现,抱怨工作业绩与所得差距过大的从业者不在少数。

    在我们公司,自营人员的工资明显与业绩不相匹配。某券商人士称,而在投行部门,按成熟市场做法,应先将提成的比例固定,这样工作才有积极性,但很多公司的提成比例不确定。

    有的公司因为担心人才流失,在完成自营利润指标后会扣留部分提成。另一位券商人士称。

    股权激励是一种可选择的方式。上述业内人士认为。

    东北证券董事长年薪是200万元左右。上述东北证券内部人士称。而中信证券10名高层2006年平均年薪只有65万元,董事长年薪也不过102.74万元。

    2005年7月,中信证券公布的股改方案包含了股权激励:在向流通股股东支付对价后,按改革前所持股份相应比例(1.4413%),以不低于最近一期经审计的每股净资产作价,向公司管理层及业务骨干提供总量为3000万股股票,作为首次实行股权激励机制所需股票的来源。全体非流通股股东将在向流通股股东支付对价的同时提供上述股票。该等股份自过户之日起60个月后方可上市交易。

    11月9日,中信证券收报94.41元,作为股权激励部分的股票市值已达28.32亿元。根据中信证券公告,包括董事长王东明在内的10名高管共获得股票462.1万股,目前其市值为4.45亿元,人均拥有4450万元。

    目前,仅中信证券一家完成了股权激励。

    业内人士透露,证监会是为鼓励股权分置改革,才对中信证券开了股权激励计划这个口子。

    据了解,广发证券股东将预留其所持广发现有股份的5%用于实施股权激励计划。长江证券则在上市前,通过的<长江证券股权激励计划实施方案>议案显示,截至2006年底,广东粤财信托投资有限公司已受让本公司用于股权激励计划的股权。

    据媒体报道,来自投行人士的消息,随着券商IPO日益临近,券商股权激励也将有望启动,监管层有意将招商证券、国信证券作为股权激励的试点。