牛市持续至今,不仅券商赚得盆满钵满,证券公司员工的收入也水涨船高。
记者翻阅几家券商三季报和调查发现,几乎每家券商员工的工资水平都比前几年大幅提升。
其中,对于仍未摆脱靠天吃饭的小券商来说,都是三年不开张,开张吃三年。现在,似乎这句话也在券商员工身上得到验证。而大型券商的员工收入则相对比较稳定。
业内人士认为,在合资券商对中国资本市场蛋糕虎视眈眈的情况下,内资券商有效激励员工尤其是高层和业务骨干已刻不容缓。
员工收入大增
公布三季报的中信证券(600030.SH)、海通证券(600837.SH)和东北证券(000686.SH)比较有代表性、信息披露相对充分。
其中,中信证券和海通证券都是创新类券商,前者是行业龙头,为第一梯队,而后者则是上海老牌券商,属于第二梯队,而规范类券商东北证券属于第三梯队,借上市东风,发展势头强劲。
中信证券三季报显示,2007年1-9月份支付给职工及为职工支付的现金为12.50亿元,而这项指标去年同期只有3.73亿元。这意味着,今年前三季度中信证券支付给职工及为职工支付的现金同比增长253.12%。
而其2006年支付给职工及为职工支付的现金为5.88亿元,2005年为2.26亿元,今年前九个月的此项开支就是2006年和2005年的2.13倍和5.53倍。
海通证券披露,前三季度支付给职工及为职工支付的现金为7.25亿元,而去年同期仅1.68亿元,同比增长331.55%,这比去年全年支付的3.92亿元增加1.85倍。
东北证券则表示,今年1-9月,支付给职工及为职工支付的现金为1.78亿元。而其去年和前年仅分别支付7364万元和4704万元。
东北证券今年6月做过一次工资体系的变革,把工资标准分为五个层次21个级别,其中首席专家有两个级别,月薪2-3万元,资深经理4个级别,月薪1.8-2万元,高级经理6个级别,月薪0.8-1.8万元,业务经理8个级别,月薪0.4-0.8万元,业务员一般为4000元,工资都有大幅提升,且从今年1月起追溯调整,这还不算奖金。东北证券一位人士介绍。
部门差异
券商业务主要分为经纪、自营和投行等,记者调查发现,除固定工资外,几乎每个部门都有业务提成。
每家券商会根据自己实际需要给予从事不同业务的人员不同工资。深圳某券商高层称。
在史无前例的牛市,证券公司里最开心的恐怕要数营业部了。激增的开户数、佣金标准得以上调和基金热销带来的手续费分成,无不使券商营业部员工笑逐颜开。
现在到证券营业部开户还需要排队。北京一家贸易公司总经理许先生说。
部分券商营业部顺势将原本1.5‰-2‰的佣金费率提高至2.2‰-2.8‰,有些营业部的佣金费率甚至已达3‰上限。
2004年,沪深交易额总计仅4.28万亿元,而今年1-10月, 两市总成交金额已达48万亿元,中投证券副总裁李少非表示,按佣金千分之一点五计算,国内证券业佣金收入为1440亿元,是去年同期的6倍。
今年1-9月份,全国共有68家营业部交易额超过1000亿元,如按1‰的佣金计算,它们的佣金收入都已过亿元,与去年同期相比,亿元户增加了66个。
我们有一家营业部上半年就完成了两个亿的利润,整个营业部才二三十个人,如提成10%,每人可分到60万-100万元。一位券商内部人士透露。
营业部所处位置、研究水平及提供服务的能力不同,会造成营业部之间收入的差距。一位券商行业分析师称,上半年A股成交量的放大程度超过了合理水平,这种情况不会长期持续下去,所以,营业部的收入会稳中下降。
自营业务员工在公司里,工资并不算最高的,但提成十分丰厚。长江证券一位人士称。不过,并不是每家公司都如此。我们公司,自营人员中的高级经理和资深经理是最多的。东北证券上述内部人士称。
自营业务收益率对行情依赖程度很高,所以,自营人员的收入就难免跟随市场大幅波动。
据业内人士介绍,国内投行员工一般分为保荐人、非保荐人的管理层和一般员工三大类,三者收入水平差距明显,毫无疑问,具有项目签字权的保荐人是站在最上游。
2003年12月28日,证监会公布<证券发行上市保荐制度暂行办法>,2004年2月1日起施行保荐人制度。此后,保荐人就成了各个券商争夺的目标。
我们的保荐人年薪30万元,一年什么都不做,就能拿到这么多钱,这还不包括工资和项目提成等,当然,有的公司给的年薪更高。上海某券商人士称。
投行部门一般都是在完成公司下达的利润指标之后提成。东北证券上述人士称。
截至目前,股票IPO及增发募资金额达到5805亿元,是去年同期的3.5倍。股票承销及保荐收入为55.6亿元,是去年同期的2.2倍。
