在惠普，杨路完成了多层面的原始积累，也用心领悟到真正意义上的企业管理之道，这让她在后来的“雅致人生”受益不少。

    一个月后，杨路成立了雅致人生管理顾问有限公司。公司的地点选在SOHO现代城，百业待兴，但杨路把事情全部交由员工去做。“一个没有文化的小公司，缺乏有竞争力的产品，我藏在了后面。”杨路反思创业初期的问题。

    银子如流水一般外流，而进账的资金对于不菲的房租和员工的薪水来说杯水车薪，一时间，杨路也不知道究竟哪里出了问题。那时也不断有猎头公司打来电话，杨路还有机会走回头路。

    恰逢非典，杨路果断地遣散了员工，退掉了写字楼。“这是一个时机，我需要好好想想。”杨路说。

    雅致人生最初的定位是为个人的素质提升做顾问，非典后期，一个朋友的电话，为杨路开启了更广阔的视野，而这个电话也奠定了“雅致人生”的发展方向——“我们要做一个培训，我没时间，你来救驾吧！”

    “.......”
    “一天一万五。”

    杨路答应了。此时，她突然意识到自己身上的价值。杨路带领团队开始致力于为客户提供个性化的、与企业文化相结合的员工整体素质提升的商务成长方案，并确立了专注于国际商务素质提升的培训和传播。

    7月，在非典过后，杨路和她的雅致人生迎来了创业以来的第一次盈利。

找到自己的舞台

   “在业界，我们是知名度很高的企业。现在想找我们做培训，要提前很久预约。”杨路有几分自豪地说。

    经过近5年的发展，雅致人生已经成为很多企业员工整体素质的首选。IBM、惠普、诺基亚、微软等许多500强公司都是雅致人生的客户，更有很多国内企业，如中国移动，中国电信，中央电视台广告部等，也逐渐开始重视员工商务素质的培训，让杨路感到高兴的是，现在很多民营企业也开始对员工整体素质提升培训有需求。

    雅致人生的讲师都来自外企，有很丰富的经验，由于大部分讲师是女性，所以客户称杨路带领的是一支“美女讲师团。”

    杨路对于讲师的招聘要求很严格，“每一个讲师都是我亲自面试的，不仅仅要看她的职业经历，同时也要看她是否具有讲课的能力和魅力。”雅致人生为这些讲师提供了良好的成长空间。“更重要的是，来雅致的讲师找到了自己终身的职业发展方向。”

    如今，雅致人生的培训课程已逐渐形成了自己的风格和模式。公司的培训范畴涵盖企业员工整体素质提升，技能、技巧类提升及专业类课程培训等各个层面和阶段，有效覆盖了企业高、中、低各商务人群的需求，形成了一个完整的培训体系。

    今年，杨路计划将自己的培训课程制作成书籍和光盘，让没有机会接受培训的需求者有机会了解商务素质的提升培训。

    现在的杨路，像是一个“空中飞人”，仅3月一个月，就要去20多个城市讲课。尽管很忙，杨路很开心，她终于找到了属于自己的舞台，接下来就是要让雅致的美女讲师团家喻户晓，让雅致人生基业常青，成为中国培训界的百年品牌。