被称为“中国农民思想家”、当了48年村官（建国以来任期最长的村官）的江苏省江阴市华西村原党委书记吴仁宝，怀着一颗对党对国家对百姓的赤诚之心，带领村民艰苦奋斗，把华西村从一个农业小村建设成为如今工农商并举、年销售收入达300亿元，村民户户有别墅，家家有1－3辆汽车，每户存款少的有100万多元，多的超过1000万元，空气清新、民风纯朴、村容洁净、安居乐业的“中国第一村”。他带领村民建设社会主义新农村的事迹，真是感人、动人、服人、奋人。
吴仁宝当村官48年，心里始终装着村民，他功劳再大，也不据功自傲，也不“吃老本”，终做到“三不”：不拿全村最高工资、不拿全村最高奖金、不住全村最好的房子。迄今，在全村村民最低住房面积已经达到400平米，他仍然住在70年代建造的旧房子里。近5年来，吴仁宝一家应得的业绩效益奖金两三亿元，但他分文不取，全部用于发展集体事业。“一名共产党员，一定要想通。家有黄金数吨，一天也只能吃三顿；豪华房子独占鳌头，一人也只占一个床位。”他用实际行动赢得了全体村民的信赖和拥护。“华西的天是共产党的天，华西的地是社会主义的地”，“有福民享，有难官当”。从他身上，集中体现了党的宗旨；集中体现了党员干部心系群众、为民造福、追求共同富裕的理想境界；集中体现了党员干部实事求是、与时俱进的政治品格；集中体现了党员干部艰苦奋斗、无私奉献的崇高精神。
然而，相比之下，当前我们的国企老总却相形见拙，既缺失乏无私奉献的崇高精神，更甭说“有福民享，有难官当”了，就是国企领导人平均收入高于职工的平均收入14.5倍，多数国企的领导人其年薪达到了十几万、几十万元，大型国企的领导人和上市公司的高管，年薪更是高达百万元以上（这还不算国企经营层各种隐形收入等等），也还有不知足，还把企业的股权拿来作为补偿他们的报酬。更让职工失望的是，他们拿高薪却与承担的责任不相符，出了事故一推六二五。还有的国企领导挖空心思，人为地拉大与职工的收入差距，奖金、福利想拿多少就拿多少，想千方百计为自己捞好处。这些行为，既损害了人民群众的感情，又给党和政府抹了黑。
“华西的天是共产党的天，华西的地是社会主义的地”，当这首由吴仁宝填词、华西村民齐声合唱的《华西村歌》在中央人民广播电台播出后，许多参加过南征北战的老同志激动万分。然而，眼下国企的天还是共产党的天吗，国企的地还是社会主义的地吗？一些国企老总恨不能一下子就把“国企MBO”了，恨不能再“加快改革步伐”、再“深化改革”，朝产权的变相“私”化“深”下去，“一步到位”下去。这是不是背严重背离了党的宗旨，这是不是极端个人主义的具体表现，这是不是资产阶级思想在泛滥？
如今有人质疑，国企老总们怎么不学学吴仁宝？还有人说，10个“国企老总”也不如一个“村官”。要说也是，这么多国企，有几个国企老总是有“思想”、有“精神”、“懂政治”的。党的十六届五中全会吹响了建设社会主义新农村的号角，建设社会主义新农村，这需要更多像吴仁宝这样优秀的带头人。然而，建设社会主义新企业（和谐企业），不也更需要像吴仁宝这样的优秀领头人吗？也许有人会说，“予我长袖，我方能善舞”，然而，开展保持共产党员先进性教育活动，落实“科学发展观”，“以人为本”，构建社会主义“和谐社会”，这不就是给你的“长袖”吗？
