2006年，在证券市场“造富”的同时，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛进。本报信息数据中心的统计显示，截至昨日，在已披露2006年年报的1254家上市公司中，高管年度薪酬共计达26.17亿元，高管个人平均年薪为16.28万元；比2005年高管个人年薪平均值13.8万元增长了17.97%。其中，中国平安常务副总经理梁家驹以个人薪酬1710.275万元高居沪深两市之首。
平安副总梁家驹以个人薪酬1710.275万元
平均每家公司加薪43万元
从已经披露的年报数据来看，上市公司2006年的业绩在整体上有了较大提升，与此同时，上市公司高管的薪酬也有显著提高。本报数据中心的统计显示，已披露2006年年报的上市公司中，高管年度报酬总额的平均值为222.1万元，比2005年每家178.7万元的平均值增长了43.4万元，增长比例为24.3%。
中国平安以7464.85万元年度报酬总额成为对高管最为慷慨的上市公司。2006年中国平安实现净利润59.86亿元，同比增长79.33%，每股收益达0.97元。紧随其后的是中国银行，高管年度报酬总额达3211.33万元，全年实现净利润418.92亿元，同比增长52.38%。排名第三的是S深发展，高管年度报酬总额为2932万元，公司2006年实现净利润13亿元，增长318.93%。
数据显示，排行榜上厚待高管的上市公司多数家底殷实。万科的年度高管报酬总额为1611万元，公司有两位高管进入排行榜前20名，公司2006年实现净利润21.55亿元，同比增长59.56%。
值得关注的是，除去金融保险业上市公司，进入薪酬排行榜前列的中集集团(行情论坛)、宝钢股份(行情论坛)、中国国贸(行情论坛)等均是所属行业的领军企业。
2006年，钢铁行业、房地产行业景气度向好，公司出手也相当阔绰。在高管报酬总额前十位公司中，钢铁行业占据两席，宝钢股份在取得良好业绩的同时，向高管大手笔支付薪酬，公司的薪酬总额达1791万元，是平均值的8倍。
形成鲜明对比的是，ST公司及绩差公司在支付高管薪酬方面大多“囊中羞涩”，总额大多徘徊在30万元至50万元之间，摊到每个高管名下，年度报酬不到5万元的不在少数。ST中鼎、ST仁和的高管年度报酬总额仅为6.75万元和4万元，是222.1万元这一平均值的1/40。
