据韩国媒体报道：韩国《中央日报》本月上旬对包括三星电子和现代汽车以及SK电信等在内的100个大企业CEO以及835名普通民众进行了世界通行的幸福程度调查（SWLS）。结果发现以100分为满分的话，韩国CEO们的平均幸福得分只有73分。

　　幸福得分严重偏低

　　SWLS是美国著名的幸福学学者、伊利诺斯大学教授艾德.代纳开发出来的，它由5个社会调查项目组成。美国福布斯杂志选定的400个大富豪的得分为80分，而韩国CEO们的得分甚至低于瑞典普通民众的77分。

　　韩国普通民众的幸福度比CEO们更低，只有51分，甚至低于印度加尔各答市贫民区的60分。

　　专家们认为，韩国CEO们的幸福得分之所以不高，主要有以下几个方面的原因：一是韩国国内存在着不尊敬企业家的氛围；二是变化的社会环境使人们对未来有不安全感；三是核心集团内部经常的比较和激烈竞争等。

　　韩国CEO和普通民众的“幸福程度两极分化”也现象越来越深刻。两个阶层之间的平均得分相差22分。对调查的5个项目，CEO中有80％都给予了肯定的回答，而普通民众给予肯定回答的只有36％。

　　韩国人对幸福观的看法也存在很大的差异。在另外一次调查中，针对“幸福最重要的是什么”的问题，普通民众中有四分之一（26％）的人回答说是“金钱”；而CEO中仅有8％的选择了“金钱”，选择名誉的为14％，选择“社会地位”（7％）和友情（4％）的人也不少。

　　韩国著名的延世大学心理学教授苏文格指出说：“从外国的SWLS调查结果来看，富豪与普通人之间的得分差别并不大，本次的调查结果非常罕见。”

　　职员普遍有不安全感

　　另据《韩国日报》电子版报道，韩国职业介绍所思考特公司最近对该国712名公司职员进行的随机调查表明，有80.3％的职员感到生活中存在着危险或者不安全感。

　　如果把危险和不安全感换算成分数来打分的话，超过30％的回答者打了71分，这表明韩国员工的工作压力非常大。有28.5％的职工打了51-70分，21.75％的人打了31-50分。“0-30”分表示危险和不安全感相对较轻，但只有16.2％的人选择了这一档。

　　在感到不安全的原因方面，占61％的人选择了“未来不确定”，26.6％的人选择了“公司内部的压力”，其次分别是“人际关系”（4.5％）、“健康”（4.4％）和“家庭问题”（1.7％）。

　　在公司内部的压力方面，职员们主要选择了以下几个方面的因素：1.较低的工资和福利待遇（22.7％），2.上夜班和过多的业务量（18.5％），3.不合理的对待（16.6％），4.业绩下滑（14％），同事之间的烦恼（12.6％），业务不对口（9.8％）等等。