《财富》表示，排名榜是根据候选人的事业在全球市场的规模和重要性、其在公司的影响力、职场发展轨迹以及她对社会和文化影响力的基础上制定的。上榜人数的增加也反映了中国企业、中国商界女性在全球日益增强的影响力。中国当今的社会形态以及文化氛围也较其他国家利于女性经理人的职业发展，这一点与美国的文化接近。

　　中国内地的四位上榜女性清一色的是凭借良好教育和自身不懈努力获得成功的，例如谢企华毕业于清华大学，从一名普通工程师一步步走上董事长的位置；马雪征毕业于北京师范大学，后获全额奖学金赴英国留学，凭借语言能力和专业知识对联想上市、品牌国际化等推进立下汗马功劳。

　　区域文化影响女性事业

　　本次榜单也显示了区域文化对女性职业生涯的影响。有意思的是香港及新加坡的人口不及日本，但上榜商界女性人数却与日本差不多，本次排行榜中日本有三人上榜。其中主要是日本商界在社会及文化等因素影响下，对重用女性仍缺乏弹性。在之前《财富》杂志列出的21个国家全球200强的公司中，在世界第二大经济体的日本，少于百分之一的妇女担任掌权的职位。在日本知名的27家企业中，只有3名女董事。而在美国的78家上榜大企业中，有17%的女性在董事会中任职。与日本类似，拥有三星、LG、现代等众多明星企业的韩国并无一人上榜，说明了由于文化习惯的原因，当地女性在商界的发展仍有一定困难。

　　同样无一商界女性上榜的工业大国还有德国，《财富》分析认为，与美国的竞争文化不同，德国等欧洲国家福利相当好，医疗、教育等等重要家庭开支都由政府承担，家庭中的男士只要拥有一份稳定的职业就足以过上中产生活，因而妻子也没有必要参与商业竞争。另外除了经济因素外，欧洲许多国家的女性也并不像美国人那样用事业来衡量一个人成功与否，她们的雄心在于建立一种工作与人生相平衡的幸福生活。

　　不管怎么说，越来越多的调查也证明，作为一个领导者来说，女性还具备许多男性无法比拟的优点。女性CEO大多倾向于柔性管理的风格。她们更注重人际交流、相互依存、合作成事，通常更加以人为本，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人性化管理，它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。随着女性在经济领域中日益活跃的表现，这个世界将更加多元、多彩。”(美国以外)最近揭晓，有熟悉的面孔也有首次上榜的新鲜血液，但不管是谁都在业界奋斗多年，这些循序渐进地登上权力高峰的杰出女性推动着一个个巨型企业高速运转。

　　在今年的《财富》商界女性评选中，位居榜首的是法国核电公司Areva执行主席安妮·洛韦容(Anne Lauvergeon)，她取代了连续两年排名第一的英国皮尔森公司总裁马乔里· 斯卡迪诺(Marjorie Scardino)。洛韦容精明、率直、雄心勃勃，她打破了传统上由男性官僚和工程师主办核电公司的陈旧模式，人称“核能女王”的洛韦容控制着全球最大的核动力公司，员工两万名。在她的领导下，公司去年的纯利比原来上升了62%，达到4.67亿美元，创造了全新的记录。公司经营备受争议的业务，范围包括：核能再利用、铀提纯，以及采矿，她一遍遍不厌其烦地向世人推销核能是“绿色”、“环保”的产品，她说，“全球能源需求量不断增加，不采用核能就没有出路。”。

　　位居第二的是中国宝钢董事长谢企华，她在去年排名第16位。宝钢是中国规模最大的钢铁联合企业，其上市公司宝钢股份被誉为中国资本市场发展的“定海神针”，谢企华更是被称为“驾驭钢铁航母的女舵手”。2003年上任董事长谢企华于当年就令公司利润几乎翻了一倍，收入也增加了56%，达到145亿美元，并将这家国有企业第一次送上了财富全球500强的名单。她也是本年榜单中唯一一位领导财富500强企业的女性一把手。

　　这两位杰出的女性都在原本是男性天下的重工业中独领风骚，她们创造了企业历史上最佳业绩，她们的成功告诉大家，只要有才华、耐性和坚韧，女性是可以在任何行业中独当一面的。

查看全部榜单