首席执行官 CEO-- CEO对话  CEO观察  CEO评论  CEO锦囊  CEO休闲  李嘉诚网站  霍英东网站
设为首页 加入收藏
 
  CONTACT   网站地图 进入旧版
 
您的位置: 世界经理人 > CEO资源 > 领导力
一流企业的一流CEO是如何变成这个样
2006-07-25 09:07  来源:中国水泥网
摘要:

     8大CEO和管理大师的智慧 

 
      一流企业的一流CEO是如何变成今天这个样子?他们的成功有哪些秘密?影响和领导这些企业的是企业领导人。影响这些企业家的又是谁?

  美国《财富》杂志曾访问了近三十位世界知名的企业执行长和管理大师,问他们在经营企业过程中,曾经得到最好的忠告是什么?其中只有两个企业CEO说,曾得到最好的忠告是企管顾问给的。

  这两位企业执行长提到的企管顾问都是管理大师彼得杜拉克。其余的企业领导人曾得到最好的忠告多是来自主管、人生导师和父母。

  这些珍贵的忠告所呈现的,多半不只是管理的智能。更多的其实是人生智慧。这也证明到了最后,成功的企业经营秘诀,还是来自于人性和人生经验。

  一流企业的一流执行长和CEO是如何变成今天这个样子?他们的成功有哪些秘密?

  赖夫利(A.G. Lafley),宝洁执行长:“勇敢面对困难的工作。”

  2001年,宝洁史上任期最短的CEO迪克雅格下台,赖夫利接任,当时宝洁股价在上任CEO一年半任期内腰斩,旗下十八个顶级品牌营收下滑。赖夫利以黑马的姿态接任,顺利扭转颓势。谁知道他也曾经几乎离开宝洁?

  影响赖夫利一生的是他母亲,一位坚强的爱尔兰女性,总是鼓励他要勇敢面对自己的坚持和理想。赖夫利进入宝洁第六年,几乎决定离开公司那时,母亲的忠告扭转他的人生抉择。

  当时,赖夫利决定离开的原因是因为对公司的官僚体制以及缓慢的改变不满意。当他把辞呈递交给主管唐诺凡时,唐诺凡当他的面把辞呈撕掉。赖夫利说,“我还有复印件。”

  唐诺凡对他说,“你现在回家,今天晚上打电话给我。”当晚,赖夫利打电话给他的时候,他要赖夫利,“下个星期不要进办公室,每天晚上来看我。”接下来一周,赖夫利每晚到他家,喝一、两杯啤酒谈天,唐诺凡深入了解赖夫利想要离开宝洁的原因。

  他告诉赖夫利,“你在逃避,你没有勇气留下来、改变它。下一个工作,你仍旧会落跑!”

  这句话有如当头棒喝。最后,赖夫利选择留下来,从此,每次在公司,当事情运作不顺利,赖夫利就会坦然发言。因为他理解到,“只要愿意说出来,愿意下定决心去改变,就可以发挥影响力。”

  霍华德-舒尔茨(Howard Schultz),星巴克董事长:“认清你自己没有的专长和特质,然后雇用这样的人。”

  今年51岁的霍华德-舒尔茨是星巴克创办人,让咖啡文化全球化的重要推手。在他心目中,华伦班尼斯(Warren Bennis)南加州大学领导学院创办人及教授,是他最崇拜的管理大师。 [1] [2] [3] [4] 下一页

CEO关键词:            

 CEO焦点
1、凡本网注明“世界经理人”或者“首席执行官”的作品,转载时须以链接形式注明稿件来源:“世界经理人”或者“首席执行官”,违反者本网将依法追究其法律责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
更多精彩,请访问首席执行官(ceo.icxo.com)首页