盛大两年

　　很难想象，一个职业经理人在跳槽的时候，新老东家居然要联手举办一场盛大的迎送仪式，这样的戏剧性场景却在2004年2月出现在了唐骏身上。在担任了两年的微软中国总裁之后，由于微软内部调整需要，唐骏提前“退休”，转任“终身荣誉总裁”，并转投本土企业上海盛大出任总裁。

　　上任当天，微软全球副总裁陈永正、盛大董事长陈天桥双双出面，浓重举办了一场皆大欢喜的“跳槽仪式”。这样的待遇，在国内经理人圈内绝无仅有。而唐骏在进入盛大之后的特殊待遇，更是为经理人同行所梦寐以求。

　　出任盛大总裁几个月之后，唐骏便一手负责盛大这个全球最大网游运营商的上市路演全程，根据和盛大的合约，唐骏拥有260多万股的盛大股票期权，执行价格为发行价11美元。短短半年时间，盛大股价居然一路飙升至40美元上下，按此计算，唐骏所拥有的期权潜在价值高达数亿人民币。因为这个，唐骏被大家称为“中国第一职业经理人”，没见过一个打工者，能像他挣得这么多！

　　“自己创业干过，全球最优秀的企业我也干过，技术工作我干过，销售我也干过，区域管理负责人我也干过。进入盛大两年了，上市的过程我经历过，本土企业的情况我也了解了。人生的价值就是要多一份经历，我觉得我的职业经理生涯很圆满，很少有人能跟我一样！”唐骏对记者这样感慨。

　　提问金牌CEO

　　勤奋的人都会成功

　　1．你认为自己最大的才能是什么？

　　第一，我很勤奋，我觉得这是我的才能，这么多年不容易；第二，我能把复杂问题简单化，看问题能够在很短时间内抓住重点；第三，我觉得自己的领导力很强。

　　2．小时候你思考最多的问题是什么？

　　未来我的人生是什么？！

　　我记得小学三四年级的时候梦想能成为一个拖拉机手，开拖拉机我觉得很幸福。

　　3．你觉得什么类型的人在经济上一定能成功？

　　成功的模式有很多，有大有小，很难确定，像陈总（陈天桥）这样是成功的。可能是一个小小的职员，或者一个小小的创业人也能成功，但是勤奋的人都会成功，这种成功有大有小，剩下的靠机遇。

　　我自己的成功里面有很多因素，第一靠智慧，第二靠机遇，第三是靠勤奋，第四是靠激情。任何一条对我来说都非常重要。

　　4．你最欣赏在什么样的环境下工作？

　　一种有压力的环境下。我喜欢竞争环境的压力。

　　5．你最欣赏什么样的员工？

　　勤奋的员工。

　　6．你会开除什么样的员工？

　　不忠诚的员工。员工没有能力那是我的问题，因为我招聘的时候我有一个试用的过程。品质上有问题的员工我会开除，别的我都不会开除的。

　　7．你希望员工把你定义成什么样的人？

　　他们最尊敬的人。

　　8．你在公司管理过程中碰到最大的难题是什么？

　　过去十几年的管理当中，我应该是没有碰到太多的难题。

　　9．你如何处理好自己和老板的关系？

　　相互信任，保持沟通。

　　10．你平均每天的工作时间是多少小时？

　　差不多12小时。

　　11．你每年的工作收入是多少？

　　我就讲微软的吧，盛大讲出来太敏感了，我在微软的工资差不多是250万元加期权，加起来一年有1000万人民币的收入。

　　12．将来有一天，你是否准备创立一个完全属于自己的品牌？

　　没有考虑过。

　　13．你希望为自己的下一任留下的企业文化是什么？

　　企业的价值观，企业的文化观。

　　14．你会在什么情况下退休？

　　65岁之前我是不会考虑退休的。