施振荣
与施振荣面对面地交谈，如果不谈论他一手创办的宏碁，真怀疑这样的对话会不会陷入僵局。
事实上，在采访施振荣之前，我们就得到了对方工作人员的明示——尽量少说宏碁。
不难理解这样的告诫，毕竟，施振荣从宏碁退休早已是一年前的新闻。而仔细查看施振荣递过来的名片，上面再也找不到“宏碁”这两个字的影子，智融集团是施振荣步入花甲之年后的新起点，他的新头衔为“集团董事长暨首席顾问”。
在一本施振荣新著的畅销书《全球品牌大战略》中，我们还看到了施振荣的另一个新称号：品牌先生。这一新称谓为我们提供了话题。
当一个人的主要工作就是游历四方，与别人分享自己的成功经验时，这不得不说是一种荣耀。
施振荣就是在从事这样的工作。当我们问及施振荣时下最主要的精力集中在什么工作上时，他不假思索地说出两个字，“开会”。
“大家坐在一起开会，互相学习，分享经验，脑力激荡。”显然，此时施振荣的角色定位已经是一位企业经营的思想者，醉心于推广他30多年来所积累的品牌经营理念。
施振荣之所以会热衷于承担品牌经营思想的“传道者”，因为在施振荣看来，每个产业未来要面对的课题各有不同，IT业、汽车业、服务业、医疗业等，他们要解决的专业问题也是各不相同，但是，各产业有一个共通且无法回避的挑战，那就是品牌。
于是，在那本封面上写着“品牌先生施振荣观点”新书的自序中，施振荣有着这样的描述：“由于过去30年在高科技业累积的跨界经验，大陆媒体称我是IT教父；在华人走向品牌大路的这个关键时刻，我自诩未来能够被定位为品牌先生，以自己过去打品牌的经验与知识，为华人品牌贡献一己心力。”
在施振荣的话语体系里，“分享”是出现频率最高的一个词汇，这样的大度无形中好像把他置身在一个旁人很难触及的高度，而权威，大家风范等用来赞扬的品质都是这种心态的衍生物。
采访中，施振荣把这种分享经验当作一种使命。“他一直希望自己知道的东西能得以传承，这是十分难得的。”施振荣的妻子这样理解他的这种举动。
想要用数千的文字来记录施振荣是很艰难的，60年的人生跨度，庞大的企业帝国，成体系的管理思想，以及当中种种带着英雄主义的传奇故事。当所有的这一切情节都巧合般地集中在一个人身上时，文字便显得畏缩。
“好汉不提当年勇”，施振荣希望能用这样的一句话来停止回忆。然而，事实上的当年也未必都是“勇”的主题，妻子眼中那个大学时代害羞、木讷、不善交际，没有什么雄心壮志的施振荣也许是有关爱情的记忆。
不可否认，人都有很多个面的特征，而时间片段的局限性使得很多奇迹在身边发生，施振荣的妻子当初完全没有想到他会创业，原因是施振荣“左看右看，都不具备生意人的特质”。但这样的判断并没有影响施振荣在妻子的眼皮底下变成了“IT教父”，而如今，他的下一个目标是“品牌先生”。
施振荣还有很多事情是妻子意想不到的。她想不到在创业初期曾接受过自己不少资金援助的施振荣会在企业的早期就反对家族企业，并最终将千亿元营业收入的宏碁管理大权交给一位名叫兰奇的意大利人；她想不到施振荣会分拆宏碁，从而衍生出一个ABW企业家族；她想不到自己的丈夫会在60岁时不贪恋权力如约退休；她更想不到施振荣在让出宏碁管理大权后会踏上一条新的征程。
在采访当天，我们也有很多的想不到，当我们按下施振荣在酒店的房间门铃时，我们没有想到在房间还有其他人的情形下，施振荣会跑过来开门，当他像邻居大叔一样招呼我们坐下后，又开始忙活着茶水。
我们没有想到，在采访开始前的寒暄中，施振荣会表现出些许不自在的表情，在变换了几个坐姿后才示意采访可以开始。对此，我们有理由相信，施振荣妻子眼中那个带着羞涩的大男孩是绝对真实的。
