锡恩根据对Y一代网民的不记名调查、访谈及网络BBS上的留言与讨论，希望评出国内十大最受Y一代喜爱的企业家。遗憾的是，Y一代的“胃口”实在是太高了，在他们心目中，只有三位能够担当此任——李嘉诚、王石和张朝阳。
根据这三个人的共同点及Y一代对心目中优秀企业家的描述，我们勾勒出了能够被新新人类喜爱的总裁的“体貌特征”。
显得年轻有朝气
不是长得年轻，就是心态年轻，由内而外的帅气，有气质，仪表不凡，自然，随和，不做作。
表现欲强，媒体曝光率高
愿意与媒体合作，拍广告，把媒体当做宣传自己和企业的平台，注意个人形象和企业形象的融合和打造；不断尝试新鲜事物；不断有新东西来刺激媒体，善于制造媒体的兴奋点，使得媒体很好地跟进企业的发展历程。
白手起家挣大钱
不靠祖辈打下的江山过日子，不靠拉政府关系发财；懂得开拓市场，能创业，会守业，跟着他能学东西，赚大钱；拥有产业理想、激情和领导才华；懂得为企业设立一个具有挑战性但又可行的远景目标；能够凝聚和激励一群杰出的、承担主要责任的团队，给予团队足够的空间去发挥才能；提供的产品和服务能够满足市场和社会的某种特定需求，并成功地在客户心目中形成物超所值的印象。
有QQ号，经常上网聊天
有自己的QQ号，知道员工的QQ 号，乐于构造与员工交流的平台，乐于与员工以平等的方式沟通，勇于接受新的生活方式；了解员工的想法，理解员工的做法；按现代企业制度运作公司，强调商业人格，战略思想、业务运作和管理模式都是透明、公开的；在员工生日的时候以自己的名义送小礼物，和员工一起吃饭AA制。
有钱不卖弄，习惯穿牛仔
追求愉悦身心的爱好，诸如阅读和运动；吃得惯麦当劳、肯德基，真实的贴近生活，不包装伪饰自己；挑战潮流，不盲从于别人的喜好，站在时尚前沿，知道什么是最流行的，但是决不盲目地跟进流行，能够引领潮流的方向。
不内定儿子接班，不让亲属进公司
不任人唯亲，懂得任人唯贤，能够做到“亲贤臣远小人”，打破论资排辈，不避讳使用犯过错误的年轻人，敢于打破常规任用人才，不局限于“论资排辈”的框框；有“海纳百川”的胸怀。
